Bilan de compétences 24h

Bilan de compétences 24h

1950 €
24 h
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Forma visio + présentiel

(Format 100% distanciel : nous consulter)

Bilan de compétence approfondi. Modes de financements possibles : CPF, individuel, entreprises au titre de la formation professionnelle (également sous conditions : opérateurs de compétences (Opco), Etat, Régions, Pôle emploi, Agefiph et les FAF de non salariés).

Objectifs de la formation :

Le bilan de compétence est l’occasion de faire le point sur votre situation et de donner du sens à votre évolution de carrière en devenant acteur de votre projet professionnel. C’est une démarche de formation qui se propose de vous donner toutes les clés pour choisir votre avenir professionnel en fonction de vos envies : changement, création, innovation, parfois continuité, parfois rêve aussi. Elle aboutit à un projet d’action professionnelle et le cas échéant à un projet de formation. Concrètement, les objectifs du bilan de compétences sont de vous permettre :

  • De vous reconnecter à vous-même, à votre histoire personnelle et professionnelle, pour engager sereinement la réflexion sur votre avenir professionnel,
  • D’identifier avec vous vos compétences personnelles et professionnelles, à l’intersection de vos savoir et savoir-faire et savoir-être,
  • De reconnaître vos compétences comme pouvant être transverses ou transférables, pour pouvoir vous projeter avec confiance et pertinence,
  • D’identifier vos aptitudes professionnelles, vos potentiels, vos atouts, pour en faire des forces,
  • D’explorer vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, pour mobiliser vos ressources personnelles et vous projeter sur une évolution de carrière qui prenne sens pour vous,
  • De vous accompagner jusqu’à la définition de votre plan d’action, au regard des opportunités et des contraintes des marchés,
  • De vous indiquer les ressources utiles à la concrétisation de votre projet professionnel,

Vous êtes accompagné par un Consultant en Bilan de Compétences qui s’engage avec vous dans une alliance de travail pour, à partir de vos besoins et de vos attentes, construire le plan d’action de votre projet professionnel : l’acteur de votre carrière professionnel, c’est vous !

PROGRAMME

Un bilan de compétences est une alternance d’entretiens et de temps de recherche personnelle, répartis au sein de trois phases définies par un cadre légal. Ce module de 24h propose 14h de face à face avec le Consultant en Bilan de Compétences (entre 5 et 7 séances, en présentiel ou visioconférence) et 10h de travail personnel et enquête terrain hors temps de présence.

I – Phase préliminaire : 1 séance en face à face

Objectifs : Faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle, vos besoins, vos attentes, et définir avec vous le déroulé des étapes du bilan en l’adaptant à votre situation.

Contenu : votre Consultant vous accompagne dans l’exploration de votre parcours, expériences et formations, vie professionnelle et personnelle, vous définissez avec lui des objectifs de travail et la problématique. Pour vous aider, il va vous proposer des outils adaptés à votre personnalité et à vos envies, comme par exemple le blason ou la courbe de vie. Vous définirez également ensemble les modalités de déroulement de votre bilan.

II – Phase d’investigation, partie rétrospective et partie prospective : 3 à 4 séances en face à face

Objectifs : analyser vos motivations et des intérêts, identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, vos possibilités d’évolution professionnelle ;

Contenu : dans la partie rétrospective, le Consultant vous accompagne sur la base des résultats de votre exploration, à analyser votre parcours professionnel et personnel, à mettre en évidence vos motivations – valeurs – intérêts – priorités ; puis dans la partie prospective il vous aide à identifier vos compétences et aptitudes, à établir votre portefeuille de compétences, à sélectionner des activités, des métiers, à réaliser une enquête terrain. C’est à l’issue de cette phase que vous validez ensemble votre projet d’évolution professionnel. Le Consultant vous accompagnera lors de cette phase en vous proposant de nombreux outils, comme « Regards Croisés », « Enquête métier », ou des tests psychométriques. Il ne vous imposera jamais l’utilisation d’un outil, vous aurez toujours le choix.

II – Phase de conclusion : 1 à 2 séances en face à face

Objectifs : faire le point sur les résultats de vos réflexions lors de la phase d’investigation, élaborer avec vous votre plan d’action, présenter et finaliser la synthèse, échanger sur le suivi.

Contenu : votre Consultant vous accompagne dans votre projection vers l’action et la définition des étapes principales, il vous aide à penser le changement, votre niveau de confiance, vos besoins en ressources complémentaires, pour que vous ayez des clés pour mener à bien votre projet et le cas échéant votre formation. Et il rédige le document de synthèse avec vous pour que vous puissiez vous l’approprier. Il vous rappellera également que la synthèse est un document encadré par la loi, que les résultats vous appartiennent et qu’en aucun cas elle ne pourra être remise à quelqu’un d’autre que vous, même pour un bilan de compétence réalisé dans le cadre de l’entreprise (vous seul pourrez la transmettre si vous le souhaitez).

Pré-requis

Aucun

Modalités pédagogiques

Entretiens, travaux sur des grilles d’analyse (postes de travail, expérience professionnelle, compétences développées, intérêts…), questionnaires d’autoévaluation sur les intérêts professionnels, questionnaires d’évaluation des motivations, tests psychométriques (éléments de personnalité, intérêts professionnels, aptitudes cognitives), travail de documentation ou d’auto-documentation, rencontres avec des professionnels ou des organismes de formation.présentiel, à distance, mixte

Modalités d’évaluation

Lors du dernier entretien, questionnaire de satisfaction à chaud. A 6 mois, enquête de suivi et proposition d’entretien de suivi.

Personnes en situation de handicap
Accessibilité et pédagogie adaptée (référent handicap)