Cette formation vise à développer l’efficacité opérationnelle des équipes dans un environnement professionnel en évolution.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Partant d’une analyse de l’activité de travail, les objectifs de la formation sont de :
- Favoriser des échanges constructifs, par une gestion des émotions maîtrisée et une capacité à se baser sur des faits,
- Rendre les professionnels volontairement acteurs du changement, par une prise de hauteur et un changement de posture.
PUBLIC
Professionnels des secteurs privé et public.
PREREQUIS
Aucun prérequis.
PROGRAMME
JOUR 1 :
- Connaissance de soi : estime, confiance, affirmation
- Découverte de l’autre : profil, expériences, activités sur le poste
- Vision systémique de l’entreprise : fonctionnement, finalité commune
- Relations interpersonnelles : gestion des émotions, croyances limitantes, CNV, écoute active (verbal et non-verbal)
JOUR 2 :
- Pourquoi le changement : causes réglementaire, métier, structurelle…
- Comment communiquer sur le changement : annonce, phases, transitions
- Comprendre les résistances au changement : de l’adaptation à l’action
- Etre acteur : individuellement et collectivement (échanges et atelier).
Le programme pédagogique indiqué ci-dessous est donné à titre indicatif. Le formateur adaptera son contenu et ses modalités pédagogiques en fonction des attentes et des besoins des stagiaires.
MODALITES PEDAGOGIQUES
Pédagogie : alternance de méthodes et outils pédagogiques pour permettre l’appropriation par les stagiaires. Une très large place est laissée à la méthode active, en individuel et en collectif, pour favoriser l’apprentissage expérientiel : exercices, études de cas, jeux de rôle, mises en pratique, échanges d’expériences, jeux pédagogiques.
Technique : salle équipée vidéoprojecteur ou écran tactile
Encadrement : formateurs experts en ingénierie de formation et efficacité opérationnelle
Cette formation est réalisée en présentielle (distanciel possible, nous contacter)
MODALITES D’EVALUATION
Le formateur évaluera les acquis des stagiaires tout au long de la formation par des échanges constructifs et des exercices pratiques. Une évaluation du transfert et de l’impact sera réalisée à froid et à chaud.
MODALITES D’ORGANISATION
Cette formation sera réalisée pour un groupe de 4 personnes minimum et de 8 personnes maximum. Elle peut être réalisée en intra sur demande (nous consulter : contact@ciadomani.fr)
Prochaine dates de la formation : nous consulter
Lieu : nous consulter
Horaires : 9h00-12h30 / 13h30/17h00
Une feuille d’émargement sera signée par les stagiaires à chaque début de sessions (matin et après-midi)
CONDITIONS D’ACCES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Si vous êtes en situation de handicap et si vous avez des besoins particuliers pour assister à nos formations, nous vous invitons à nous contacter par mail : contact@ciadomani.fr